I min yrkesverksamhet är jag docent i sociologi, samhälls- och kulturvetare. Även om jag gick i pension i slutet av 2018, är jag fortsatt aktiv med att forska, delta i internationella konferenser, ta reviewuppdrag, skriva artiklar m.m.

—————————————————————————————————-

Utanför min yrkesverksamhet ägnar jag mig allra mest åt trädgården. Förutom köksväxter (grönsaker, rotsaker och annat) på friland och i växthus, odlar vi i vår trädgård ett stort antal perenner och andra blom- och bladväxter,  rosor och flera sorter av bärbuskar och fruktträd.

———————————————————————————————–

Alltsedan jag började mina universitetsstudier har mitt huvudintresse varit att försöka själv få och bidra till att ge andra en förståelse av det moderna komplexa samhället som helhet och i dess olika delar. Sociologiskt kan man tala om generell samhällsteori.

Mitt viktigaste men inte enda teoriperspektiv är systemteorin som främst utarbetats av den tyske sociologen Niklas Luhmann. Systemteorin kan tillämpas inom alla samhällsvetenskaper och i humaniora. Sedan tidigare har jag arbetat med, skrivit och föreläst om problemställningar som bland annat rör vetenskapsteori och metod, filosofi, historisk sociologi, politisk teori, kulturfrågor, kommunikation och kommunikationsteori, pedagogik och temat miljö.

De senaste åren ägnar jag mig särskilt åt temat politiken i samhället, vad politiken (och politikerna) kan åstadkomma och vad den inte kan eller bör göra eller försöka styra.

Sedan länge har jag bland annat arbetat med miljöfrågor – hur samhället i olika avseenden kan hantera eller riskerar att misslyckas med att hantera miljö- och klimatproblemen – i det stora och det lilla eller nära eller med andra ord från det globala till det lokala. Det var också ett område som jag ägnade mig åt i en del av min doktorsavhandling (klar 1997).

• I mitt arbete betonar jag betydelsen av att göra distinktioner, m.a.o. göra skillnad, och hur vi gör distinktioner. Detta både i olika specifika sammanhang i arbetslivet och i en allmän mening och för alla människor då vi kommunicerar och handlar.

Under flera år har en inriktning varit mot organisation och ledning (management), och särskilt mot personalledning (HR-management) och mångfaldsfrågor. Mitt arbete med forskning, föreläsningar, utlåtanden m.m. har satt fokus på:

• Inklusion och exklusion i organisationer, i grupper och i olika delar av samhället.
• Diversity management – en ledningsstrategi för att hantera mångfald i arbetslivets organisationer, bland annat vid rekrytering. Mångfald kan handla om mycket, vikten av en mix av personer med olika ålder, kön, kultur, osv. för att arbetsorganisationen ska fungera.

För att att få perspektiv på sakförhållanden och frågor kring organisation och ledning krävs verktyg, dvs. metoder och begrepp. Se vidare Forskningsperspektiv!

Ett centralt begreppspar i mina studier är alltså distinktionen inklusion och exklusion (inkludering och exkludering). – Populärt talas ofta särskilt av politiker eller i massmedierna om integrering eller ”utanförskap” som ett antingen-eller i en stark positiv respektive stark negativ mening. Men som jag visat i min bok om Inklusion och exklusion (2012) är inkludering viktig och nödvändig i flera sammanhang, medan det tvärtom kan vara fördelaktigt för enskilda och grupper att stå utanför i andra sammanhang eller situationer. Talet om integration kan ofta vara problematiskt eller tvivelaktigt – integration till vad i det mångkulturella samhället? – Talet om utanförskap kan dessutom ”stämpla” personer. Sättet att förhålla sig till dessa frågor är av stor betydelse också i arbetslivet och de är följaktligen centrala inom personalledning. Min bok om Inklusion och exklusion har sedan den publicerades använts på flera universitet och högskolor i Sverige och Norden.

Jag arbetar med forskning, men ger också föreläsningar, gör utlåtanden, m.m. Se vidare Kontakt!