Tillsammans med forskare inom området media och kommunikation vid Södertörns högskola arbetade jag 2007 – 2010 i forskningsprojektet Mångfaldslinjer: Journalistisk produktion ur ett mångkulturellt perspektiv i Stockholm och Berlin. Projektet var finansierat av Östersjöstiftelsen och syftade till att bidra med kunskap om betydelsen av kulturell mångfald inom massmedieföretagen. Flera publikationer från projektet har publicerats.
2012 – 2015 arbetade jag med ett närliggande forskningsprojekt, HUR DIVERSITY MANAGEMENT GÖR SKILLNAD. En jämförande studie om hur frågor om etnisk och nationell mångfald hanteras i massmedieorganisationer i Sverige och Tyskland. Detta projekt var också finansierat av Östersjöstiftelsen. I projektet ingick bl.a. intervjuer med personalchefer, journalister i arbetsledande positioner och fackliga representanter för journalister inom samtliga rikstäckande massmedieföretag i Sverige. De viktigaste resultaten av projektet har redovisats på internationella konferenser. En av flera slutsatser var att personalarbetet inom massmedieföretagen i Sverige först har professionaliserats under de senaste åren, då det samtidigt pågått och fortsatt pågår stora förändringar med omfattande personalminskningar inom i synnerhet printmedierna (de pappersbaserade massmedierna). Båda projekten genomfördes tillsammans med Heike Graf, Södertörns högskola.
Från 2016 arbetar jag med olika mindre projekt. Mina publikationer finns tillgängliga på Researchgate.